تستهدف 1600 متدرب وتشمل الجوانب الأساسية من متطلبات الجهات الرقابية الجلال:85 ورشة عمل داخلية لموظفي "بيتك" في 2011

قال مدير إدارة الموارد البشرية والخدمات في بيت التمويل الكويتي "بيتك" محمدعبدالرحمن الجلال أن "بيتك"استحدث خلال هذا العام نظاما جديدا في العملية التدريبية تماشياً مع متطلبات الجهات الرقابية بما فيها بنك الكويت المركزي وذلك بتنظيم ورش عمل يتم تنفيذها لنقل المعلومات اللازمة إلى الموظفين حيث تشمل الحملة 85 ورشة عمل وتستهدف أكثر من 1600 متدرب من موظفي "بيتك" وذلك في مجالات حيوية متعددة،بنظام اليوم الواحد لأكبر عدد ممكن مؤكدا على ضرورة الاهتمام بالعنصر البشري والذي يعتبر أحد العناصر الرئيسية التي يستثمر بها باعتبار أن الكوادر العاملة هي التي تستطيع توظيف رؤوس الأموال والدفع بعجلة العمل وحركة السوق،مما يدفع "بيتك" إلى الاهتمام في تفعيل عملية التدريب والتأهيل للموظفين والسعي المستمر إلى تطويرها وفق أحدث الأنظمة المعمول بها في كبرى المؤسسات الإقليمية.
وأضاف الجلال أن خطط "بيتك" المستقبلية لتدريب وتأهيل الموظف باحترافية تعتمد على مفهوم الكفاءات الفنية ومعايير المهن الدولية عبر تدريب نوعي مختص بطبيعة وظيفته في أداء عمله بمواصفات عالمية وإتاحة الفرص له لتبادل الخبرات الدولية والحصول على شهادات الكفاءة المعتمدة والانضمام إلى أرقى المؤسسات التطويرية. وبين الجلال أن الحملة تهدف إلى التفاعل السريع لمتطلبات نقل المعلومة لمن يحتاجها في الوقت المناسب والمتزامن مع الحاجة إليها دون تأخير، وكذلك استيفاء متطلبات الجهات الرقابية الداخلية والخارجية،علاوة على التركيز بالرسالة الواجب إيضاحها من خلال تلك الورش، مؤكداً أن هذا الأسلوب المنظم في التدريب يقوم عليه عدد من المدربين من داخل "بيتك" كل منهم في اختصاص عمله، ولديهم شهادة "المدرب المحترف" وهي ذات اعتراف مهني من المنظمة الفيدرالية العالمية للتدريب والتطوير IFTDO.