قال مدير عام الموارد البشرية والخدمات العامة في بيت التمويل الكويتي "بيتك" زياد العمر، ان "بيتك" واصل على مدار العام الجاري برامجه الهادفة إلى  تدريب وتطوير موارده البشرية والارتقاء بأدائهم، حيث أنجز الى الان تدريب 2700 من موظفيه من خلال 9500 مقعد تدريبي غطت مختلف الجوانب والمهارات المصرفية والتقنية، انطلاقا من الإيمان بأهمية الموارد البشرية  كطاقة حقيقية للنجاح ومحور رئيسي في التكيف مع التطورات على صعيد الصناعة المصرفية، وكذلك لرفع مؤشرات الاداء العام وتحسين الكفاءة .

وأضاف العمر في تصريح صحفي، ان من هذه الفرص التدريبية نحو 3650 مقعد تدريبي للتعليم الالكتروني شملت اكثر من 700 موظف، حيث غطت برامج مختلفة من ابرزها حملة امن المعلومات، وخدمة العملاء، والعمل بروح الفريق الواحد، وادارة الوقت، ونحو 5800 مقعد للتعليم التقليدي، الذي يكون ضمن فصول، حيث غطت برامج من ابرزها ورش عمل ادارة المخاطر، ومكافحة غسيل الاموال، وبرامج شرعية، وبرامج الائتمان، وادارة استمرارية العمل، والمهارات الاشرافية وبرامج مصرفية متنوعة، منوها الى ان "بيتك" ماض في استكمال خطته وبرامجه التدريبية لهذا العام.

وأشار العمر الى ان "بيتك" يعتمد عدة معايير مهنية في تقدير الاحتياجات التدريبية بدقة،أهمها التواصل المباشر بين المدراء والموظفين في إطار من الشفافية  فضلا عن احتياجات العمل وأية قرارات إدارية ومنتجات أو أنظمة جديدة يطلقها البنك لعملائه، منوها الى تبني "بيتك" لانظمة موارد بشرية عصرية متطورة يقوم من خلالها الموظف بطلب احتياجاته التدريبية بكل سهولة ويسر والتعرف على الفرص التدريبية المتاحة وفقا لمتطلباته الوظيفية.

وشدد العمر على استمرار جهود رفع القدرة والكفاءة الانتاجية للكوادر الفنية العاملة في "بيتك" عن طريق برامج تدريبية متطورة ومواكبة اخر تطورات صناعة الصيرفة مع استمرارية التجديد والابتكار في نوعية البرامج التدريبية المطروحة وملاءمتها مع واقع العمل والتنافسية والتطورات المتسارعة التي تشهدها ساحة الصيرفة بما يساهم بالحفاظ على ريادة "بيتك" في جميع الاصعدة.